4 ประเภทผู้นำตามหลัก DISC และข้อดีข้อเสีย

DISC

ในบทความนี้ผมอยากจะแบ่งปันให้พวกเราได้มองเห็นว่าประเภทผู้นำตามหลัก DISC 4 แบบ 4 สไตล์มีอะไรบ้าง มีพฤติกรรมแบบไหน สไตล์การทำงานเป็นอย่างไร แต่ละสไตล์มีข้อดีข้อเสียอะไรบ้าง

เคยมีคนถามว่าผู้นำแบบเผด็จการไม่ดี แต่ผู้นำแบบประชาธิปไตยดีกว่า คุณคิดว่าผู้นำสไตล์ไหนดีที่สุดครับ แน่นอนคำตอบคือไม่มีสูตรสำเร็จหรอก ในสถานการณ์ที่เร่งด่วนผู้นำก็อาจจะต้องใช้ความเด็ดขาดจนดูเหมือนเป็นคนที่มีความเป็นเผด็จการ ในสถานการณ์ที่ปกติ ไม่ได้เร่งด่วนอะไร ผู้นำก็ควรจะเป็นประชาธิปไตยเพื่อสอบถามความคิดเห็นของทีมงานและคนรอบข้าง

ประเภทผู้นำตามหลัก DISC

1. ผู้นำสไตล์ D (Dominance)

ลักษณะ

    • เป็นผู้นำที่มีความเด็ดขาดตัดสินใจเร็ว

ข้อดี

    • เป็นคนที่มีความชัดเจน
    • ตรงประเด็น
    • ทำงานแบบมุ่งเป้าหมายเน้นผลลัพธ์
    • ทำอะไรรวดเร็ว ตัดสินใจเร็ว
    • เสียงดังฟังชัด
    • มีความมุ่งมั่นสูง
    • ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหา
    • ชอบทำงานที่ยากและท้าทาย

ข้อควรระวัง

    • ขาดความรอบคอบ ใจร้อนความอดทนต่ำ
    • การใช้คำพูดมักจะตรงจนแรง กระแทกใจคนรอบด้าน
    • ไม่ชอบฟังลูกน้อง จริงๆก็ไม่ชอบฟังใครทั้งนั้น
    • ตัดสินใจเร็วเกินไปซึ่งอาจจะผิดพลาด
    • มองแต่ภาพใหญ่จนอาจจะไม่ได้ลงมาดูรายละเอียด
    • ทำอะไรไม่ค่อยแคร์ความรู้สึกของคน


2. ผู้นำสไตล์ I (Influence)

ลักษณะ

    • เป็นผู้นำที่ร่าเริงยิ้มแย้มแจ่มใส มนุษยสัมพันธ์ดี

ข้อดี

    • เป็นคนที่มีความคิดริเริ่ม
    • มีความคิดสร้างสรรค์
    • จินตนาการสูง มองโลกในแง่ดี
    • คิดบวกเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้
    • สร้างบรรยากาศสนุกสนานในการทำงาน
    • ชอบพบปะผู้คนมากมาย
    • ให้ความเป็นกันเองกับลูกน้อง

ข้อควรระวัง

    • เป็นคนไม่รอบคอบไม่ระมัดระวัง
    • ไม่ตัดสินใจด้วยเหตุและผล
    • มองโลกในแง่ดีมากเกินไปจนไม่ค่อยระมัดระวัง
    • ไม่ชอบวางแผนไม่ชอบอ่านเอกสาร
    • ไม่ลงลึกในรายละเอียด
    • ขี้เบื่อขี้ลืม ไม่ค่อยโฟกัส
    • ชอบทำอะไรหลายอย่างในเวลาเดียวกัน


3. ผู้นำสไตล์ S (Steadiness)

ลักษณะ

    • เป็นผู้นำที่ให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคนรอบด้าน

ข้อดี

    • เป็นคนที่แคร์ความรู้สึกผู้อื่น
    • ประณีประนอม
    • รับฟังความคิดเห็น
    • เป็นห่วงเป็นใย
    • มีความนอบน้อมถ่อมตน
    • อดทน ใจเย็น
    • ให้เกียรติลูกทีม

ข้อควรระวัง

    • เป็นคนที่เป็นผู้นำที่ไม่ชอบตัดสินใจ
    • ขาดความชัดเจน
    • ไม่มีจุดยืนที่แน่นอน
    • แคร์ความรู้สึกของทีมจนอาจจะไม่ได้เน้นผลลัพธ์
    • ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว
    • ไม่ชอบทำงานที่ยากและท้าทาย
    • ตัดสินใจไม่เด็ดขาด


4. ผู้นำสไตล์ C (Compliance)

ลักษณะ

    • เป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือ ดูเป็นทางการ

ข้อดี

    • เป็นผู้นำที่ใช้เหตุและผลในการตัดสินใจไม่ใช้อารมณ์
    • เป็นผู้นำที่นิ่งสุขุมรอบคอบ
    • มีหลักการมีเหตุผล
    • ทำงานแบบมีมาตรฐานสูง
    • เน้นความสมบูรณ์แบบ
    • ใช้ข้อมูลข้อเท็จจริงในการทำงาน
    • วิเคราะห์ละเอียดรอบคอบ
    • วางแผนเก่ง

ข้อควรระวัง

    • อาจจะขาดจินตนาการ
    • ไม่ค่อยมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
    • ไม่คิดนอกกรอบ
    • ไม่ค่อยแสดงความรู้สึก
    • ไม่ปฏิสัมพันธ์กับคนรอบด้าน
    • ตัดสินใจช้าเพราะต้องมีข้อมูลครบถ้วน 100%


และทั้งหมดนี้ก็คือผู้นำทั้ง 4 สไตล์ DISC ซึ่งบอกได้เลยว่าผู้นำทุกสไตล์มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ถ้าถามว่าคนทุกคนเป็นผู้นำสไตล์ใดสไตล์นึงสไตล์เดียวเลย ใช่หรือไม่ คำตอบคือไม่ใช่เลย เพราะจริง ๆ แล้วทุกคนก็เป็นผู้นำทั้ง 4 สไตล์ได้ เพียงแต่พฤติกรรมเด่นที่เราแสดงออกมาเสมอจะมี 2 สไตล์ บอกต่ออีกสักนิดว่าคนทุกคนสามารถปรับตัวเป็นผู้นำทุกสไตล์ได้ในสถานการณ์ที่แตกต่าง เช่น

ในสถานการณ์ที่มีความเร่งด่วนจะต้องตัดสินใจเราก็ควรจะปรับตัวเป็นผู้นำสไตล์ Dominance ในขณะที่ในบางสถานการณ์ที่เป็นเหตุการณ์ปกติ เราก็ไม่มีความจำเป็นต้องตัดสินใจด้วยตัวเองตลอดเราก็ควรจะแปลงร่างกลายเป็นผู้นำสไตล์ Steadiness ซึ่งให้เกียรติลูกน้องและสอบถามความคิดเห็นเพื่อการมีส่วนร่วม

พอเห็นภาพแล้วใช่ไหมครับว่าผู้นำแต่ละสไตล์เป็นเรื่องใกล้ตัวมาก ๆ แล้วก็เป็นเรื่องที่สนุกมาก

สนใจดูรายละเอียดเพิ่มเติม คลิก: Personality Insights by DISC

สนใจสอบถามรายละเอียด ติดต่อได้เลยที่
Facebook:  DeOne Academy
คุณศุภเสริฐ(กอฟ) โทร: 098-424-5241
คุณวรพรรณ(แพร์) โทร: 096-845-4698

disc

แชร์โพสต์นี้

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email