Generation Management

Introduction

จากผลการวิจัยพบว่า มีองค์กรมากมายที่กำลังเผชิญกับปัญหาความแตกต่างระหว่าง Generation
ของคนในองค์กร ซึ่งล้วนแต่มีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกัน พนักงานใหม่
ไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร และปรับตัวเข้ากับคนในองค์กรไม่ได้ ในขณะที่หัวหน้างานก็เครียด
กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานใหม่ ทำให้บรรยากาศการทำงานไม่ราบรื่น ดังนั้น
การพัฒนาให้หัวหน้างาน ผู้จัดการ และพนักงานใหม่ มีความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลง
สามารถปรับตัวให้เข้ากันและเปิดใจกับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป รวมทั้งมีจิตวิทยาในการบริหารมากยิ่งขึ้น
ก็จะทำให้การทำงานร่วมกันเกิดประสิทธิภาพสูงสุด และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันของธุรกิจต่อไป

Benefits

ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมของ “พนักงานในแต่ละ Generation”
ตระหนักถึงความสำคัญและประโยชน์ของการปรับตัวและเปิดใจกับการเปลี่ยนแปลง
มีความรู้ ความเข้าใจ และมีจิตวิทยาในการบริหารกับคนในแต่ละกลุ่ม
สามารถบริหารบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิผล โดยให้ได้ทั้งใจและได้ทั้งงาน
ได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการบริหาร

Content

โลกแห่งการเปลี่ยนแปลงกับยุคสมัยของคนทำงานในองค์กรที่แตกต่างกัน
ทัศนคติและพฤติกรรมของ Baby Boomer, Gen X , Gen Y กับพฤติกรรมการทำงาน
ความสำคัญและประโยชน์ของการบริหารในบุคลากรแต่ละกลุ่ม
เทคนิคสร้างทีมงานต่างวัยด้วยหัวใจเดียวกัน
ความแตกต่างระหว่าง Generation จุดดี – เด่นของแต่ละ Generation
การบริหารความแตกต่างและการสื่อสารให้เข้าถึงกลุ่มคนแต่ละ Generation
หลักในการทำงานกับคนในแต่ละ Generation

Methodology

Presentation
Interaction & sharing experience
Activity-based learning
Case study workshop
Role-play exercises

Who should attend

พนักงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการที่ต้องการเพิ่มความรู้ความเข้าใจ
และปรับตัวให้เข้ากับการทำงานกับคนต่างวัย
ผู้บริหารที่มีหน้าที่บริหารจัดการองค์กรที่มีความหลากหลายของช่วงวัย