Generation Management

Introduction

จากผลการวิจัยพบว่า มีองค์กรมากมายที่กำลังเผชิญกับปัญหาความแตกต่างระหว่าง Generation
ของคนในองค์กร ซึ่งล้วนแต่มีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกัน พนักงานใหม่
ไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร และปรับตัวเข้ากับคนในองค์กรไม่ได้ ในขณะที่หัวหน้างานก็เครียด
กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานใหม่ ทำให้บรรยากาศการทำงานไม่ราบรื่น ดังนั้น
การพัฒนาให้หัวหน้างาน ผู้จัดการ และพนักงานใหม่ มีความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลง
สามารถปรับตัวให้เข้ากันและเปิดใจกับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป รวมทั้งมีจิตวิทยาในการบริหารมากยิ่งขึ้น
ก็จะทำให้การทำงานร่วมกันเกิดประสิทธิภาพสูงสุด และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันของธุรกิจต่อไป

Benefits

  • ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมของ “พนักงานในแต่ละ Generation”
  • ตระหนักถึงความสำคัญและประโยชน์ของการปรับตัวและเปิดใจกับการเปลี่ยนแปลง
  • มีความรู้ ความเข้าใจ และมีจิตวิทยาในการบริหารกับคนในแต่ละกลุ่ม
  • สามารถบริหารบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิผล โดยให้ได้ทั้งใจและได้ทั้งงาน
  • ได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการบริหาร

Content

  • โลกแห่งการเปลี่ยนแปลงกับยุคสมัยของคนทำงานในองค์กรที่แตกต่างกัน
  • ทัศนคติและพฤติกรรมของ Baby Boomer, Gen X , Gen Y กับพฤติกรรมการทำงาน
  • ความสำคัญและประโยชน์ของการบริหารในบุคลากรแต่ละกลุ่ม
  • เทคนิคสร้างทีมงานต่างวัยด้วยหัวใจเดียวกัน
  • ความแตกต่างระหว่าง Generation จุดดี – เด่นของแต่ละ Generation
  • การบริหารความแตกต่างและการสื่อสารให้เข้าถึงกลุ่มคนแต่ละ Generation
  • หลักในการทำงานกับคนในแต่ละ Generation

Methodology

  • Presentation
  • Interaction & sharing experience
  • Activity-based learning
  • Case study workshop
  • Role-play exercises

Who should attend

  • พนักงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการที่ต้องการเพิ่มความรู้ความเข้าใจ
    และปรับตัวให้เข้ากับการทำงานกับคนต่างวัย
  • ผู้บริหารที่มีหน้าที่บริหารจัดการองค์กรที่มีความหลากหลายของช่วงวัย