Leading Change

Introduction

ผู้นำองค์กรในศตวรรษที่ 21 ต้องเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
ที่พวกเขาบริหารงานอยู่อย่างไม่หยุดยั้ง ความหลากหลาย เข้มข้น และรวดเร็ว
ของความเปลี่ยนแปลงนี้ ก่อให้เกิดความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน
และความคลุมเครือ (VUCA) ซึ่งท้าทายเหล่าผู้นำในการที่จะนำองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
เพราะเห็นได้ชัดว่าวิธีการที่มีอยู่เดิมไม่เพียงพออีกต่อไป

หลักสูตร Leading Change จะช่วยให้คุณพัฒนาการบริหารงานด้วยข้อมูลเชิงลึก
ทั้งเรื่องของวิธีการสร้างแรงจูงใจพนักงานผ่านวัฒนธรรมองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
ทั้งนี้ ยังเตรียมความพร้อมให้พวกเขาด้วยความรู้และทักษะที่จำเป็น
ในการบริหารงานและการสื่อสารการเปลี่ยนแปลง

Benefits

เข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลง และลำดับขั้นต่าง ๆ ของการเปลี่ยนแปลง
ตระหนักถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เกี่ยวกับคน
สามารถวิเคราะห์แนวทางที่พวกเขาสามารถนำและจูงใจผู้คนในแง่บวกได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมหรือองค์กร
ได้พัฒนาทักษะเพื่อสื่อสารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถวิเคราะห์แนวทางที่พวกเขาสามารถช่วยทีมงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลง

Content

ความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงองค์กรครั้งใหญ่ – VUCA
ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
8 ลำดับขั้นในการนำการเปลี่ยนแปลง
การใช้โมเดลการเปลี่ยนแปลงของ Kotter เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
การสื่อสารของผู้นำ – หัวใจหลักของการสร้างการเปลี่ยนแปลง
ทักษะทางสังคมและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวใจ
ปัจจัยและองค์ประกอบในการโน้มน้าว
การบริหารจัดการการรับรู้

Methodology

Presentation
Interaction & sharing experience
Activity-based learning
Case study workshop

Who should attend

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่
– ต้องรับผิดชอบทีมงาน การปฏิบัติงานและโครงการต่าง ๆ
– ต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ
– มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้การเปลี่ยนแปลงบรรลุผล