Leading Change

Introduction

ผู้นำองค์กรในศตวรรษที่ 21 ต้องเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
ที่พวกเขาบริหารงานอยู่อย่างไม่หยุดยั้ง ความหลากหลาย เข้มข้น และรวดเร็ว
ของความเปลี่ยนแปลงนี้ ก่อให้เกิดความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน
และความคลุมเครือ (VUCA) ซึ่งท้าทายเหล่าผู้นำในการที่จะนำองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
เพราะเห็นได้ชัดว่าวิธีการที่มีอยู่เดิมไม่เพียงพออีกต่อไป

หลักสูตร Leading Change จะช่วยให้คุณพัฒนาการบริหารงานด้วยข้อมูลเชิงลึก
ทั้งเรื่องของวิธีการสร้างแรงจูงใจพนักงานผ่านวัฒนธรรมองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
ทั้งนี้ ยังเตรียมความพร้อมให้พวกเขาด้วยความรู้และทักษะที่จำเป็น
ในการบริหารงานและการสื่อสารการเปลี่ยนแปลง

Benefits

  • เข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลง และลำดับขั้นต่าง ๆ ของการเปลี่ยนแปลง
  • ตระหนักถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เกี่ยวกับคน
  • สามารถวิเคราะห์แนวทางที่พวกเขาสามารถนำและจูงใจผู้คนในแง่บวกได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมหรือองค์กร
  • ได้พัฒนาทักษะเพื่อสื่อสารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ
  • สามารถวิเคราะห์แนวทางที่พวกเขาสามารถช่วยทีมงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลง

Content

  • ความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงองค์กรครั้งใหญ่ – VUCA
  • ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
  • 8 ลำดับขั้นในการนำการเปลี่ยนแปลง
  • การใช้โมเดลการเปลี่ยนแปลงของ Kotter เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
  • การสื่อสารของผู้นำ – หัวใจหลักของการสร้างการเปลี่ยนแปลง
  • ทักษะทางสังคมและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวใจ
  • ปัจจัยและองค์ประกอบในการโน้มน้าว
  • การบริหารจัดการการรับรู้

Methodology

  • Presentation
  • Interaction & sharing experience
  • Activity-based learning
  • Case study workshop

Who should attend

  • ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่
    – ต้องรับผิดชอบทีมงาน การปฏิบัติงานและโครงการต่าง ๆ
    – ต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ
    – มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้การเปลี่ยนแปลงบรรลุผล