HR Consulting
เราให้ความสำคัญกับโจทย์ของลูกค้า
การให้คําปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และการพัฒนาองค์กร (OD) เป็นบริการให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยการพัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร และประสิทธิภาพทางธุรกิจโดยรวม ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและ OD ทํางานร่วมกับองค์กรเพื่อประเมินสถานะปัจจุบัน ระบุพื้นที่สําหรับการปรับปรุง พัฒนาและดําเนินการตามแผนเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
DeOne Academy มีทีมที่ปรึกษาที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และทำงานแบบมืออาชีพในการให้คำปรึกษาลูกค้าซึ่งเป็นองค์กรชั้นนำจากหลากหลายอุตสาหกรรม เราให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์โจทย์ความท้าทายที่ลูกค้ากำลังเผชิญ ออกแบบ solution ที่นำไปใช้งานได้จริง และได้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่ากับการลงทุน
OUR SPECIALITIES
Business Strategy and Organization Design
โครงสร้างองค์กรมีความแตกต่างกันไปตามธรรมชาติของธุรกิจ และภารกิจ เป้าหมาย
รวมถึงองคาพยพหลักขององค์กร โครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมจะสนับสนุนให้องค์กรตอบรับ
สถานการณ์ทางธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
Workforce Analysis
การวิเคราะห์อัตรากำลังคนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับการดำเนินงานตามเป้าหมายธุรกิจ
รวมถึงการออกแบบโครงสร้างอัตรากำลังให้รองรับความต้องการของธุรกิจในแต่ละช่วงเวลา
เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
HRM Diagnosis and Operating design/redesign
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่สมบูรณ์และมีศักยภาพจะเสริมระดับความสามารถ
ในการแข่งขันขององค์กรได้มากขึ้น และการตรวจเช็คความสมบูรณ์ของระบบอย่างสมํ่าเสมอ
ก็ช่วยเพิ่มระดับความมั่นใจในการแข่งขันให้องค์กรได้เช่นกัน
Job Analysis & Evaluation
การวิเคราะห์และประเมินค่างานอย่างถูกต้อง ทำให้พนักงานรับทราบขอบเขตงาน
ที่รับผิดชอบ และความสัมพันธ์ของงานต่าง ๆ ในองค์กร ช่วยให้พนักงานเห็นภาพรวมของงาน
และตอบสนองต่อภารกิจขององค์กรได้ชัดเจนและฉับไวขึ้น
Compensation & Benefits
การออกแบบโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการที่เหมาะสม
เป็นหลักสำคัญหลักหนึ่งในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทำให้พนักงานมีคุณภาพ
ชีวิตการทำงานที่ดี และสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข
Talent Acquisition & Succession Plan
องค์กรธุรกิจอยู่ในบริบทที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ไม่ว่าจะเรื่องเทคโนโลยี การบริหารจัดการ
หรือทักษะความรู้ของบุคลากร การที่องค์กรสามารถคัดสรรและจัดเตรียมบุคลากรที่มีศักยภาพ
เข้ามารองรับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจได้อย่างทันท่วงที นับเป็นการสร้างความได้เปรียบขององค์กร
ในสนามการแข่งขันทางธุรกิจ
Performance Management
การวางระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ต้องสอดรับกับภารกิจและเป้าหมายขององค์กร
พนักงานที่ปฏิบัติงานได้รับทราบว่างานที่ตนปฏิบัติมีผลต่อความสำเร็จขององค์กรในระดับใดบ้าง
Employee Learning Journey
พนักงานจัดเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีค่าต่อองค์กร พนักงานที่มีศักยภาพและมีความเข้าใจในทิศทาง
และเป้าหมายองค์กร เป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้
Testimonial
ตลอดระยะเวลา 1 ปีของโครงการ ทีมที่ปรึกษาจาก DeOne Academy ได้ร่วมทำงานกับทุกระดับ ทั้งให้คำปรึกษา วางแผนกับระดับบริหาร, ให้ความรู้คำแนะนำกับคณะทำงาน พูดคุยแนวทางรับมือกับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง จนเกิดความเข้าใจและมีแนวทางที่จะปรับใช้อย่างเหมาะสม ทำให้การพัฒนาทั้งระบบเห็นเป็นรูปธรรมชัดเจน จากผลลัพธ์ที่ได้ผ่านโครงการ บริษัทฯ เชื่อมั่นว่า DeOne Academy จะเป็นหนึ่งในสถาบันที่บริษัทฯ จะเลือกให้มีส่วนในการพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ ต่อไป
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
065-097-9444
(คุณฤดิภรณ์)