หลังจากที่โลกเกิดวิกฤติการณ์โควิด-19 เราจะเห็นว่ารูปแบบการทำงานในองค์กรเปลี่ยนแปลงไปมากมาย มีความหลากหลายและยืดหยุ่นที่มากขึ้น แนวทางการทำงานของแต่ละองค์กรจึงมีความแตกต่างกันในรายละเอียด ซึ่งไม่ว่าจะเป็นการทำงานในรูปแบบไหน จะเป็นแบบดั้งเดิม แบบ Hybrid หรือแบบ Work from home 100% องค์กรก็ควรใส่ใจเรื่องของ Culture ในการทำงานหรือ Way of work ไม่ต่างกัน เนื่องจากการทำงานในสถานที่ที่มีบรรยากาศไม่ดีและมีสภาวะเป็นพิษอาจมีผลกระทบต่อความสุขของพนักงานในทุกด้านของชีวิต
แล้วเราจะทราบได้อย่างไรหากไม่แน่ใจว่าเรากำลังอยู่ในสถานที่ทำงานที่อาจมีปัญหา Toxic หรือไม่ DeOne Academy ได้รวบรวม Checklist เพื่อช่วยให้คุณย้อนสำรวจว่ากำลังอยู่ใน Toxic Workplace หรือไม่ และเพื่อตระหนักถึงสัญญาณบางอย่างเพื่อปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงได้ทัน
8 Checklist สำรวจว่าคุณกำลังเจอ Toxic Workplace หรือไม่
1. มีการบังคับหรือสั่งงานที่ไม่เหมาะสม
คุณมีหัวหน้างานที่ออกคำสั่งให้ทำสิ่งที่ไม่เหมาะสม บังคับให้คุณทำงานนั้นโดยไม่มีข้อแม้ ซึ่งคุณไม่ได้รับคำแนะนำในการทำงานหรือมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
2. เกิดปัญหาหรือความเสียหายจากการสื่อสารบ่อย ๆ
เกิดเหตุการณ์น่าปวดหัวอยู่เรื่อย ๆ ในเรื่องของการสื่อสาร พบเจอปัญหาเดิม ๆ ที่แก้ไม่หาย เช่น ข้อมูลสำคัญไม่ถูกส่งต่อหรือไม่ชัดเจน การสื่อสารระหว่างทีมมีปัญหา หรือกระทั่งข่าวสารสำคัญถูกซ่อนไว้
3. มีความไม่เป็นธรรมในเรื่องของค่าตอบแทน
มีการลดค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสมชัดเจน หรือกฎเกณฑ์ถูกเปลี่ยนแปลงโดยไม่บอกกล่าว ทำให้พนักงานถูกเอาเปรียบและได้รับค่าตอบแทนไม่เป็นไปตามข้อตกลง
4. ทำงานเกินเวลาจนเป็นเรื่องปกติ
คุณต้องทำงานล่วงเวลาจนดึกดื่นหรือทำงานในวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่ม ไม่ใช่เฉพาะเหตุการณ์เร่งด่วนที่ต้องแก้ไข แต่เป็นการทำงานเกินเวลาจนเป็นเรื่องปกติ ทำให้พนักงานไม่มีเวลาส่วนตัว
5. มีลูกรักลูกชัง
มีการประเมินผลงานไม่ถูกต้องและไม่เป็นธรรม ปิดโอกาส ทำให้ไม่ได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพ
6. มีความขัดแย้ง แบ่งฝักแบ่งฝ่าย
บรรยากาศในการทำงานขัดแย้งกันเรื่อย ๆ ระหว่างบุคคลหรือระหว่างหน่วยงาน พนักงานไม่รู้สึกเป็นพวกเดียวกัน เกิดสงครามประสาทในที่ทำงาน
7. ขาดความชัดเจนในบทบาทและคำสั่งงาน
คุณไม่ทราบแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือบทบาทในการทำงานที่ได้รับมอบหมายไม่ชัดเจน ทำให้บางงานทำซ้ำซ้อน หรือบางงานไม่ได้ทำเพราะคิดว่ามีคนอื่นทำ
8. มีความไม่เท่าเทียมทางเพศ การเหยียดเพศ และบูลลี่
ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการมอบหมายงาน ความไว้วางใจ หรือการสนทนากันซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเท่าเทียมทางเพศ หรือการเหยียดเพศในสถานที่ทำงาน
การตรวจสอบด้วย Checklist นี้จะช่วยให้เราได้ย้อนสำรวจบรรยากาศในที่ทำงานที่บางคนอาจคุ้นชินไปแล้วและไม่ได้ตระหนักว่าสิ่งนั้นคือสัญญานบ่งชี้ถึงความ toxic หากลองเช็คดูแล้วพบว่ามีสัญญานมากมายที่ตรงกัน เราอาจต้องพิจารณาเรื่องของการแก้ไขสถานการณ์เพื่อให้คุณได้รับสภาพการทำงานที่ดีและเป็นประโยชน์กับการเติบโตและพัฒนาตนเองในอนาคต หรือหากพิจารณาแล้วว่ายากต่อการแก้ไข ก็อาจต้องพิจารณาเรื่องของการลาออกได้เช่นกัน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม: https://deoneacademy.com/consulting/
สนใจสอบถามรายละเอียดและให้เจ้าหน้าที่ติดต่อกลับ
📑กรอกข้อมูลได้ที่: https://shorturl.at/BFNTY
📞คุณฤดีภรณ์ (ฝ้าย) โทร: 065-097-9444
💚Line: @deoneacademy
📩E-Mail: info@deoneacademy.com
📌Website: https://deoneacademy.com/
