ความท้าทายเรื่อง Culture ฉบับที่องค์กรยุคใหม่ต้องพบเจอ

เทคโนโลยีที่ทันสมัยและกระแสสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป ส่งผลต่อวิธีการทำงาน มุมมอง และพฤติกรรมของคนให้เปลี่ยนไปเช่นกัน การใช้ชีวิตอยู่ร่วมกันไม่ว่าจะเป็นที่บ้าน หรือที่ทำงาน มีรายละเอียดที่ต้องใส่ใจเยอะมากขึ้น องค์กรยุคใหม่จะต้องรับมือกับปัญหาเรื่องของ Culture หรือวัฒนธรรมภายในองค์กรให้ได้

ความท้าทายเรื่อง Culture ฉบับที่องค์กรยุคใหม่ต้องพบเจอ

1. วัฒนธรรมแบบเดิม ๆ ที่เปลี่ยนแปลงยาก

องค์กรที่เปิดมายาวนาน มีพนักงานเก่าแก่ ย่อมยังคงมีวัฒนธรรมเดิม ๆ ติดอยู่ เพราะทำกันมาเป็นเวลานาน แต่ไม่ได้หมายความว่าทุกเรื่องที่เคยทำมาเป็นสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลงให้ใหม่เสมอ สิ่งใดที่ดีก็ควรที่จะเก็บไว้ แต่สำหรับสิ่งที่ต้องเปลี่ยน ก็ควรมีการพูดคุย ทำความเข้าใจถึงสิ่งที่อยากให้เป็น ให้พนักงานเข้าใจถึงเหตุผลและความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง และยินดีที่จะปฏิบัติตาม